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校企协作 单方共赢

opebet体育直播是建立于2000年的一所整日制平凡高校,国度树模性高职院校、天下职业教诲先辈单元,实验“省、市双重向导,以青岛市为主”的办理体制。多年来,在省、市向导的关怀指点下,外行业、企业的支持共同下,学院一直对峙以培育高本质、高技艺人才和效劳地区经济建立与社会开展为任务,承袭“修能、致用”院训,施行“品牌办学”战略,建立“技高品端”人才培育目的,探究“学教做合一”人才培育形式,创新“校企协作、工学联合”办学机制,完成师资、课程、实训等院表里人才培育资源的共享,在校企协作、人才培育等方面停止了探究,获得了结果。

一、我院校企协作状况引见

(一)与学院停止协作的行业企业

1996年,学院前身青岛市职产业余大学与海尔团体初次停止协作办学,开启了opebet体育直播校企协作办学之路。到现在为止,学院已与海尔团体、青岛啤酒股份有限公司、海信团体、一汽群众公司、交通银行青岛分行等206家企业树立了临时波动的协作办学干系,协作企业为我院先生提供实训练习设置装备摆设值为5.5亿元多。与学院有着亲密协作干系的行业有中国机器产业结合会、中国制冷空调产业协会、山东省家电行业协会、山东省物流商会、山东省打扮行业协会、青岛市打扮行业协会等。协作企业和行业涵盖了学院一切专业。

(二)建立专门构造机构,包管校企协作无效运转。

学院于2013年1月建立校企协作处,2013年12月,学院出台《opebet体育直播校企协作办理方法》,并建立以纪委布告刘伟为主任的校企协作指点委员会,片面和谐我院校企协作各项任务,进一步明白校企协作在“品牌战略”中的紧张地位;研讨校企协作的新形式和新办法,加强我院办学生机和社会效劳才能。无效地发扬当局、学校和企业的资源劣势,为尽力做好校企协作任务做好保证。

二、以校企协作为平台,积极探究人才培育新形式。

(一)施行与大企业协作战略,进步校企协作深度和生机。

连续告竣与“海尔团体新一轮十年战略协作”共建“海尔学院”;与海信团体、青啤团体施行“员工先生结合培育”;与遐想团体展开“项目实训”,101名在校生以技能工程师身份精彩完成北京奥运技能效劳任务。校企协作树立校外实训基地216个,开拓新加坡、韩国、日本海内实训基地20个,引出世界500强甲骨文(青岛)实训基地、微软IT学院。拥有国度职业教诲数控实训基地、国度职业教诲电工电子与主动化技能实训基地、天下物联网技能使用专业人才实训基地等7个国度级实训基地,签约共建天下首个由高职院校和街道办在城镇社区建立的社区学院、青岛市效劳外包实训基地、青岛技能博物馆、青岛物联网使用技能研讨院先后落户。

(二)施行国际化办学战略,

与29个国度和地域的144所院校(机构)树立协作与交换干系,在法国、新加坡、日本、韩国、新西兰建立5个海内校友会。在加拿大、德国、爱尔兰、新西兰、印度、香港、新加坡、韩国树立8个海内师资培训基地。与5所院校展开专业共建和课程交换;引进天下兴旺国度的先辈职教经历与课程规范,将荷兰“才能本位”外乡化后的课程体系在天下几十所高职院校中推行。承领中新两国当局职业教诲协作项目,与新西兰怀卡托理工学院配合组建职业教诲研讨机构。

(三)探究“订单式”人才培育形式。

早在2005年,我校就开端积极探究与企业配合制定人才培育方案,签署用人订单,并在师资、技能、办学条件等方面协作,先生结业后间接到用人单元失业的一种学习、失业严密联合的“订单式”人才培育形式。该形式最大的特点是学校的讲授与企业员工培训同步停止。

现在,我院与青啤团体施行“员工先生结合培育”,与海信挪动通讯技能股份有限公司协作建立“信息技能研发任务室”,与中煤油、中石化、青岛海晶化工、深圳华强团体、烟台万华团体、喜达屋团体等着名企业组建“企业冠名班”……校企共建实训基地216个,天下500强甲骨文(青岛)实训基地、微软IT学院以及华信(青岛)实训基地先后落户学院。真正完成了人才培育和失业的无缝对接。

三、探究“学历教诲与社会培训并举”培育形式。

我们在办妥学历教诲的同时,还以效劳经济为己任,积极展开各种社会培训和技能效劳。

一是与企业协作普遍展开社会效劳,接纳是非班联合的方法,灵敏多样地为企业职员停止专项技能培训。如为海尔团体、青啤团体、青岛日日顺团体公司等188家企业和机构培训员工3万余名,1.6万人考取各级职业资历证书。经过青岛市持续教诲基地为社会培训各种非学历教诲职员累计3万人。

二是面向天下展开职教员资培训,我们依托青岛的财产情况劣势、学校实训基地设置装备摆设劣势、高本质的师资劣势、针对性强的培训课程劣势和多年积聚的师资培训经历劣势,使受训教员的综合本质和专业理论才能失掉明显进步,遭到参培教员和送培学校的高度承认和表彰,师资培训已成为我校享誉天下的又一闪亮品牌。

四、以才能培育为本位,片面提拔先生的综合本质

(一)变革传统讲授形式,进步讲授质量。

我校牢牢围绕职业岗亭对应的知识、才能和技艺的要求,不时变革传统的讲授内容与形式。突出理论性讲授,注意课程的适用性、先辈性、综合化、模块化和条理化,树立起以才能为本位的课程体系并不时开辟新的课程。

现在,我校与企业一道配合开辟出《数控车床操纵》、《化工仪表与主动化控制技能》、《仓储配送与办理》、《电子产物消费工序》等62门课程,31门课本。在讲授进程中,我们对峙讲授运动以职业性义务和举动进程为导向,接纳以项目模块构造讲授的办法,将学习进程酿成大家到场的发明性学习和理论的运动,让先生在施行项目标进程中去发明、学习和掌握知识与技能。这种以理论为导向的讲授办法,让先生学得有兴味,学得活,学得好。

(二).突出理论讲授,强化先生技艺。

理论讲授是培育高本质休息者的要害关键。我院拥有国度级实训基地、电工电子实训基地,让先生停止技艺训练。同时,我校还依托范围大,技能强、办理先辈的相干企业树立了76家校外练习基地。

为了进步先生入手才能,我院制定了常常性、标准性的师生技艺比赛制度,先生比赛到场普遍。近几年来,我们经过“以赛促教”运动,构成了一整套技艺讲授实训办法,先生技艺程度有了很大的进步,双证率达100%。

(三)产教合一,提拔顶岗练习结果。

增强与专业范畴相干的企业协作,把企业引退学校,把学校办到企业,施行教产合一。现在引入到学校的企业有青岛中盈蓝海创新技能有限公司、青岛青职机器公司、青岛盛腾源机器有限公司、青岛青职国际游览社等4家企业。企业担任消费运营,提供消费项目和技能力气;企业的工程技能主干与学校教员发扬各自的劣势,配合完成产物项目开辟,配合将产物项目转化成讲授项目;先生既是在校生,也是企业准员工。

联合我院实践,遵照各专业特点,围绕“技高品端”人才培育目的,积极展开“讲授做一体化”的探究与理论,教诲学院与香江幼儿园兴办“银海天下”幼儿园(青职学院隶属幼儿园)、青职国旅游览社等也获得了阶段性效果。

(四)校园文明与企业文明无机融合,培育品德健全的职业人。

学校培育的人才要贴近企业用人的本质规范,才能够延长先生走上任务岗亭的顺应期。因而,我校把让每一位先生“做最好的本人”,作为德育的主旋律,非常注重把校园文明的信息带到企业,企业文明信息带到学校,完成校园文明与企业文明的无缝交融。

颠末多年的高兴,我校打造出过硬的深受社会推许的德育品牌,德育成为了我校最紧张的抽象工程,成为了我校品牌与中心竞争力的紧张构成局部。

近几年来,近几年先生失业率一直波动在97%以上,大企业失业率波动在17%左右。荣获国度级初等教诲讲授效果奖2项,省级初等教诲讲授效果奖5项。结业生对母校的综合称心度为88%;用人单元对结业生的总体称心度为94%。在“2013天下职业院校宣传部长联席集会年会”上,opebet体育直播荣获“2013天下职业院校失业竞争力树模校”称呼。

(五)打造双师本质型师资步队。

为放慢推进高技艺人才培育,我校将专业教员、年老教员、讲授能手应用假期送至企业培训、理论锤炼,延聘企业技能职员在岗亭现场停止指点,布置教员在企业消费车间停止轮训理论,丰厚我校教员的企业理论阅历,熟习和掌握古代化消费工艺和流程,同时延聘企业工程技能职员或技能主干作为学校的兼职教员等方法,提拔我校教员步队的全体程度。

学院对峙天下目光,施行国际化办学战略。与29个国度和地域的144所院校(机构)树立协作与交换干系,树立8个海内师资培训基地。与加拿大、新西兰、爱尔兰、荷兰等地的5所院校展开专业共建和课程交换;引进天下兴旺国度的先辈职教经历与课程规范,将荷兰“才能本位”外乡化后的课程体系在天下几十所高职院校中推行;获教诲部同意,盘算机专业2014年将与美国纽约州立大学、社区学院展开“2+1+2”结合培育;承领中新两国当局职业教诲协作项目,与新西兰怀卡托理工学院配合树立职业教诲研讨机构。学院在新加坡、韩国等地开拓练习、失业实训基地,300多人完成海内练习或失业。

我院向导与海尔团体向导签订协作协议

市北区当局副区长蔡全记、甲骨文大学亚太区总裁达米安凯瑞、学院院长覃川配合签订协议

院长覃川代表学院与高新区签约

学院向导与喜达屋团体举行喜达屋杰出人才学院揭牌典礼

我院党委布告刘鹏照与正在万华产业园观赏的2011级化工专业先生合影





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